Ik ging er zelf altijd van dat een sollicitatie procedure vrij duidelijk is. Je zoekt een vacature, stuurt een sollicitatie brief, waarna je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Op basis van dit gesprek wordt bepaald of je wel of niet aangenomen wordt. Echter werd ik afgelopen week met een hele andere manier van solliciteren geconfronteerd: via de statistieken van mijn website.
