Ben je onlangs afgestudeerd of heb je het wel gezien in je huidige baan? Dan is het verstandig om op zoek te gaan naar een (nieuwe) baan. Om je op weg te helpen heb ik een aantal tips op een rij gezet om snel aan een leuke baan te komen.

Tip 1: netwerken
Veel mensen onderschatten de kracht van het netwerken. Echter blijkt uit onderzoek dat 80% van de hoger opgeleiden een baan vindt met behulp van netwerken. Laat dus iedereen in je omgeving weten dat je op zoek bent naar een baan en geef daarbij een duidelijke omschrijving wát je precies zoekt.

Tip 2: online netwerksites
Via internet kun je eenvoudig de hele wereld laten weten dat je op zoek bent naar een baan. Maak hierbij ook gebruik van een site zoals Linkedin. Deze is speciaal gericht op werk gerelateerd netwerken. Het voordeel van Linkedin is dat je kan zien welke contacten bekenden van jou hebben en welke baan zij hebben. Je kunt daardoor nog gerichter gaan netwerken met je vrienden.

Tip 3: schrijf je in bij online vacaturebanken.
Veel (grote) bedrijven hebben een abonnement bij vacaturebanken waarmee ze alle geuploade CV’s kunnen bekijken. Je moet er dus voor zorgen dat zoveel mogelijk werkgevers jouw CV kunnen vinden. Meestal moet je een titel van de CV opgeven. Kies dan voor een opvallende titel waardoor juist jouw CV in het oog springt. Ook is het verstandig om elke week iets kleins aan je CV te veranderen (ook al is het maar het toevoegen van een spatie). Hierdoor kom je weer bovenaan in de zoekresultaten te staan, waardoor werkgevers weten dat je nog op zoek bent naar werk.

Tip 4: abonneer je op gratis bladen
Er zijn verschillende bladen waar het gaat om vacatures. Denk hierbij een de Intermediar en de Volkskrant banen. Deze kun je gratis aanvragen. Je blijft hierdoor makkelijk op de hoogte van nieuwe vacatures én er staan leuke artikelen in.

Tip 5: creëer je online identiteit
Steeds meer werkgevers Googlen kandidaten die solliciteren. Het is dus noodzaak om via internet al een positieve indruk te maken. Dit kan door deel te nemen in vak gerelateerde discussies of door te bloggen.

Lees meer over consumentenpsychologie en marketing op Consumentenpsychologie en marketing blog

Kort geleden beloofden 45 bedrijven in het bijzijn van prinses Máxima plechtig dat ze meer vrouwen op topposities zouden benoemen. Dit zou bereikt worden door positieve discriminatie; vrouwen maken meer kans op een toppositie dan mannen. Maar zitten vrouwen hier eigenlijk wel op te wachten?

Je zou denken dat vrouwen blij zijn met de positieve discriminatie. Hierdoor krijgen ze immers meer kans op een hoge functie. Echter blijkt uit onderzoek dat vrouwen helemaal niet zo blij zijn met de positieve discriminatie. De vrouwen die geloven dat ze gekozen zijn op basis van geslacht devalueren hun eigen prestaties. Dit blijven ze doen ook wanneer ze positieve feedback krijgen over hun prestatie. Een gevolg hiervan kan zijn dat de vrouw zich onprettig voelt in haar baan, waardoor ze juist weer slechter gaat presteren. Eigenlijk wil een vrouw de toppositie alleen krijgen wanneer ze te horen krijgt dat ze beter óf minimaal even geschikt was dan de mannelijke kandidaten. Kortom,  vrouwen willen dus eigenlijk gewoon gekozen worden op basis van hun kwaliteiten en niet omdat ze vrouw zijn.

Lees meer over consumentenpsychologie en marketing op Consumentenpsychologie en marketing blog